オンライン研修を成功させるにはデザインが命です。
従来の集合研修を上回る学習効果を得るために重要なポイントをこちらの動画でお話ししています。
まずはご覧ください。
「オンライン研修」は「対面での集合研修」よりも、効果を発揮できます。
コロナウイルスの影響で、集合研修ができないから、オンライン研修の導入検討を始める企業様が増えてきています。
研修の”目的”と”成果”を照らし合わせて、どの研修形態を選ぶかを選択することが重要ではないでしょうか。
この機会に、成果の出る研修、導入～研修～成果までのデザインがしっかりと構築された研修とは何かについて、あらためてお考えになってみてはいかがでしょうか。
イマージョンの「オンライン研修」の独自の強み
ロバート・ブリンカホフ博士により、教育投資効果を高めるには、 事前40%＋研修20%＋事後40% というデータが示されています。
どんなに良い研修を実施しても、事前の動機づけが不十分では 研修の効果があがりません。 また、事前の動機づけが十分にあっても、研修内容が受講生の 現状に合わなければ興味が持てないために研修効果があがりません。 さらに、研修内容がどんなに良くとも、その後の実践に結びつかな ければ研修効果はあがりません。
イマージョンの「オンライン研修」の独自の強みは、よくあるオンライン 研修の手法（マイクロラーニング、ブレンドラーニング）ではなく、 上記手法を取り入れた、「継続日常ラーニング」を採用しているところに あると言えます。
マイクロラーニング
従来のeラーニングと比較し5分程度の短時間で受講できる「マイクロコンテンツ」での学習
→社員は隙間時間を活用し、スマホ等で移動時間でも学べる
ブレンドラーニング
集合教育とオンライン教育を組み合わせての学習
→集合教育とオンライン教育の両方の利点を組み合わせることで、学ぶことができる。
継続日常ラーニング
目的とアウトプットを設定し、継続的に日常の様々の機会で、最適な学習方法をデザインして 実施する学習
→学習の目的と結果を重視し、受講生の状況に応じて、日常の活動＋マイクロラーニングと ブレンドラーニング等の経験デザインを行うことで、学習効果の最大化を行うことができる。
イマージョンでは、学習のアウトプットを重視し、継続日常ラーニングを実施するために、
①教育目的 ②成果 ③制約（時間・コスト他）の3点を踏まえ、
お客様個々の状況に応じ、「研修のやりっぱなしを無くそう！」を信条とし、プランニングを重視しています。
イマージョンの「オンライン研修」プランニング～実施・検証までの流れ
まずは無料オンライン相談にお申込みください。
ステップ１．オンラインでのご要望のインタビュー 30分～60分
ステップ２．企画立案
ステップ３．オンラインでの企画のご提案面談
ステップ４．デモ研修の実施
ステップ５．ご要望を踏まえた再プランニング
ステップ６．オンラインでの企画修正のご提案面談
最短で10日間
満足いかなかったお客様に、全額返金制度を導入しています
万一、「成果」に繋がらない教育研修だった（満足いかなかった）という評価のお客様には、全額返金制度を導入しています。
具体的には、受講生の6段階評価平均で「3」以下であれば、全額返金します。
このことは、数多くある教育研修会社の中で弊社をご利用いただいたお客様への形あるコミットメントの証であると考えている からです。
（※全額返金：弊社にお支払いいただく研修講師料で会場費・交通費等の費用は別）
まずは、無料オンライン相談にお申込みください。
まずは、無料オンライン相談にお申し込みください。
導入システムの詳細や、費用感、導入スケジュールなどについて、ご相談いただけます。
企画～ご提案作成までは、何度でも無料でご相談いただけます。
株式会社イマージョンについて
株式会社イマージョンは、行動科学をベースにし、「いい商品サービスの先には、いい人財、いいチーム、いい組織がある」をキャッチフレーズにして取り組んできました。
大切にしてきたキーワードは、「融合」と「成果」です。融合には、①理論と現場 ②リアルとオンライン ③プロセスとアウトプット の3つです。さらに、何らかの「成果」に繋がらない教育研修は、実施すること、手段が目的になってしまいます。
そのため、株式会社イマージョンは、これら３つの融合を図り、お客様の成果に貢献できる取り組みを行っていきます。
会社名 |
|
|---|---|
代表者 |
代表取締役社長 藤井正隆 |
設立 |
2010年12月 |
事業内容 |
・組織変革コンサルティング |
本社 |
〒102-0073 |
所属組織 |
・人を大切にする経営学会（事務局） |